Les jours ouvrables sont les jours pendant lesquels les magasins sont ouverts et les salariés travaillent soit du lundi au samedi. Les jours ouvrés sont ceux pendant lesquels une entreprise est 100% active. Le plus souvent, c’est du lundi au vendredi. Cette distinction permet notamment de calculer les congés payés. Jours ouvrés, jours ouvrables : quelle est la différence ? Voici quelques précisions.

Définition : qu’est-ce qu’un jour ouvrable ?

Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine, à l’exception du jour de repos hebdomadaire, qui est le plus souvent le dimanche, et les jours fériés. Les jours ouvrables sont ceux pendant lesquels il est légal de travailler. Il y a normalement 6 jours ouvrables dans la semaine. Dans une grande majorité des cas, les jours ouvrables sont le lundi, le mardi, le mercredi, le jeudi, le vendredi et le samedi.

Définition : Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?

Les jours ouvrés sont les jours de la semaine qui sont effectivement travaillés, autrement dit ceux pendant lesquels les entreprises sont réellement ouvertes. Il s’agit du lundi, du mardi, du mercredi, du jeudi et du vendredi. Une semaine comporte donc normalement 5 jours ouvrés et 6 jours ouvrables. Cette différence vient du fait que les entreprises cessent leur activité le samedi. Ce jour est ouvrable mais il n’est pas ouvré.

La différence entre jour ouvré et jour ouvrable

La différence entre un jour ouvré ou un jour ouvrable concerne le calcul des congés payés. Les jours ouvrables sont pris en compte pour le calcul des congés payés et pour le décompte de jours maladie et d’absence. Par exemple, une semaine de congés payés représentera 6 jours ouvrables et donc 6 jours à poser pour le salarié. Certaines entreprises ont des règles différentes et comptent les jours de congés en jours ouvrés et non en jours ouvrables. Si c’est le cas, elles sont indiquées dans la convention collective.

Jour ouvré, jour ouvrable : quelle importance ?

Il est essentiel de bien distinguer les jours ouvrés des jours ouvrables. Cette différence permet d’avoir différentes informations comme :

  • la disponibilité d’une entreprise,
  • le délai de livraison,
  • le délai de réalisation d’un projet.

Si une entreprise annonce la réalisation d’une prestation en 3 jours ouvrés, cela veut dire que le samedi, le dimanche et les jours fériés n’entrent pas dans le décompte.

Prenons l’exemple de La Poste. L’opérateur de services postaux possède des agences ouvertes du lundi au samedi inclus, soit 6 jours ouvrés. D’ailleurs, les délais de livraison du courrier et des colis de la Poste sont exprimés en jours ouvrés. Aussi, un colis expédié un vendredi (matin) sera livré en deux jours ouvrés. Il arrivera donc le lundi.

Jours ouvrables, jours ouvrés : ce qu’il faut retenir

En France, dans une année, nous avons 11 jours fériés. Le Code du travail définit les jours fériés dans l’article L3133-13. Voici la liste :

  • le jour de l’an (1er janvier),
  • le lundi de Pâques,
  • la journée internationale des travailleurs (1er mai),
  • le 8 mai 1945 (8 mai),
  • l’Ascension,
  • le lundi de Pentecôte,
  • la fête nationale (14 juillet),
  • l’Assomption (15 août),
  • la Toussaint (1er novembre),
  • l’armistice de 1918 (11 novembre),
  • le jour de Noël (25 décembre).

Pour le comptage de l’année 2021, il faut exclure 4 jours fériés car ces derniers tombent le week-end. Sur les 365 jours qui compose l’année :

  • 52 sont des samedis,
  • 52 sont des dimanches,
  • 7 sont des jours fériés,
  • 254 jours ouvrés en 2021.

Chaque année, vous trouverez en quelques clics la composition d’une année. Celle-ci est une référence pour les comptables.

La rémunération des jours fériés

Certains secteurs d’activités travaillent les jours fériés. Pour ces salariés, des dispositions sont prévues. En plus de percevoir leur rémunération habituelle, il bénéficie d’un salaire majoré de 50% ou le temps de repos lui aussi majoré de 50%. Pour connaître les dispositions appliquées dans son entreprise, un salarié peut se référer à son contrat de travail mais aussi à la convention collective de son entreprise.

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